28.06

Вопрос #43510
Как правильно написать заявление заведующей садика

Автор:

Наталья , Город: Курган / обл Курганская, 28.06.2019 13:55:02

Суть вопроса:

Добрый день, в силу семейных обстоятельств мы не можем приходить к 8:00 В детский сад. Заведующая каждое утро В грубой форме сообщает о том что надо приходить максимум к 8:00 без опозданий. Как мне составить правильное заявление на посещение детского сада с 8:30 при этом я не хочу писать по какой именно причине. Могу ли я указать просто по семейным обстоятельствам. Имею ли я право не разглашать почему именно прошу посещение с 8:30?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Если Вы оплачиваете услуги по содержанию и воспитанию Вшего ребенка, то Вы можете опаздывать и они обязаны принять Вашего ребенка. Основания для расторжения договора - это наличие задолженности, а не опоздание в д/сад.

Другие вопросы:

#68540 03.06.2024 (10:57)

увеличение срока обучения

обрый день На заседании цикловой комиссии колледжа по специальности кинология, преподавателями было озвучено, что у студентов большой интерес вызывают такие направления в кинологии, как груминг, помощник ветеринара и т д. Исходя из этого, возник вопрос, возможно ли увеличение срока обучения с 3,6 до 3,10 (экспериментальная программа) за счет внедрения часов по дополнительным рабочим профессиям, что сделает выпускников более востребованными и конкурентоспособными на рынке труда, так как возрастает число профессиональных компетенций.
#68539 03.06.2024 (10:31)

Восстановление после академ отпуска

Здравствуйте, в прошлом году перед самым диплом ушла в академ отпуск, сдала ГОСы и была допущена до ГИА Ушла по причине рождения ребёнка, в этом году решила восстановится но вот же сюрприз меня ждал. Мне сообщают, что уч план поменялся и у меня теперь долги. Но как же так если я на отлично училась все два года? Грозят отчислением. Я не знаю что делать в данной ситуации, кто прав? Неужели я теперь должна два раза проходить обучение
#68530 30.05.2024 (02:49)

Оплата руководителю практики студентов

Здравствуйте! Университет послал студентов на производственную практику. От предприятия, где проходит практика студентов, назначен руководитель практики. Ему оплата не идет, т.к. считается, что предприятие получает дармовую рабочую силу. Может ли руководитель практики студентов от предприятия получать оплату услуг по руководству производственной практики студентов, и каким законом это регулируется? Спасибо.